Stevig groeien begint bij jezelf. Benut de volle potentie van jezelf, je team of organisatie!
Een omgeving creëren waarin mensen en organisaties kunnen groeien en ontwikkelen vraagt om zelfbewust leiderschap.
Vrij toegankelijke verdieping om jouw zelfbewust leiderschap te ontwikkelen.
Stel je voor: een fijne sfeer, ruimte voor ieders inbreng en een open en continu lerende omgeving waarin je samen de gewenste beweging in gang zet. Wat zou dat opleveren, voor jezelf, jouw team en de organisatie?
Zeker in tijden van verandering kunnen we het verschil maken door bewust te kiezen wat we doen en hoe we reageren.
Een omgeving waarin ruimte is voor ieders kleur en talenten en waar je samen groeit, vraagt om zelfbewust leiderschap.
Conscious Leading biedt training, tools, interventies en begeleiding op maat voor de ontwikkeling van zelfbewust leiderschap, voor individuen, teams en organisaties.
Waar groei en ontwikkeling ruimte krijgen en verandering benut kan worden als kans in plaats van dat deze gezien wordt als een bedreiging.
– Selma
De wijze waarop je leiderschap en weerstand vanuit allerlei hoeken en perspectieven weet te belichten, vond en vind ik nog steeds heel erg waardevol.
De grootste take-away vond ik dat het vertrouwen de basis is voor conflicten en dat conflicten cruciaal zijn voor een gezonde relatie en bedrijfsvoering.
Knap hoe je steeds weer de verbinding wist te leggen. Ik heb van jou geleerd dat het juist interessant wordt als er een nee wordt gezegd of wanneer er weerstand is.
Ik heb altijd veel respect gehad voor je aanpak; duidelijke focus, rustig, goed kunnen luisteren en meebewegen daar waar het kon, maar je nooit te veel laten afleiden.
Groei en ontwikkeling ruimte geven vraagt om een plek waarbij vanuit vertrouwen, in open dialoog, met betrokkenheid en verantwoordelijkheid samengewerkt wordt aan gezamenlijk resultaat. Hierbij ben ik overtuigd van de waarde van investeren in zelfbewust leiderschap.
Benieuwd wat de Introductie Zelfbewust Leiderschap’ jou kan brengen?
Een verandering vraagt van mensen om iets anders te doen dan zij gewend zijn. Dat maakt een verandering in potentie een mentale bedreiging die weerstand kan oproepen.
Een omgeving creëren waarin mensen en organisaties kunnen groeien en ontwikkelen vraagt om zelfbewust leiderschap.
Lees meer over organisatie in verandering en zelfbewust leiderschap
Bewust kiezen vanuit inzicht
Inzichten, praktische tools en het meest actuele aanbod voor trainingen en events ontvang je per e-mail.
“We zijn meer verbonden en tegelijk eenzamer dan ooit” een paradox waarmee de huidige samenleving regelmatig wordt beschreven. Zelfbewust leiderschap vraagt om allereerst de verbinding te zoeken met onszelf, zodat we van daaruit (opnieuw) kunnen verbinden met de mensen om ons heen.