Het is mijn passie om een omgeving te creëren waarin de potentie van mensen ten volle benut wordt. Waar groei en ontwikkeling ruimte krijgen en verandering benut kan worden als kans in plaats van dat deze gezien wordt als een bedreiging.
Mijn naam is Selma Speksnijder-Tamminga en met mijn man en drie kinderen woon ik in Rotterdam. Sinds 2014 zet ik mij in voor mensen en organisaties in verandering. Hierbij staat de mens centraal, als expert op zijn of haar gebied en ik stimuleer bewustwording van de context en de invloed hierop.
Groei en ontwikkeling ruimte geven vraagt om een plek waarbij vanuit vertrouwen, in open dialoog, met betrokkenheid en verantwoordelijkheid samengewerkt wordt aan gezamenlijk resultaat. Hierbij ben ik overtuigd van de waarde van investeren in zelfbewust leiderschap.
Door mijn opleiding in interne communicatie en psychologie weet ik inzichten in gedrag van (groepen) mensen om te zetten naar concrete acties voor het in gang zetten van de gewenste beweging.
Sinds juni 2019 ben ik gecertificeerd om de Myers Briggs Type Indicator (MBTI) in te zetten. De MBTI biedt een mooie basis van zelfinzicht voor individuen, teams en organisaties.
Daarnaast ben ik sinds 2024 gecertificeerd voor het inzetten van het TKI Assessment om inzicht te bieden in conflicthanteringsstijlen.
De wijze waarop je leiderschap en weerstand vanuit allerlei hoeken en perspectieven weet te belichten, vond en vind ik nog steeds heel erg waardevol.
Ik heb altijd veel respect gehad voor je aanpak; duidelijke focus, rustig, goed kunnen luisteren en meebewegen daar waar het kon, maar je nooit te veel laten afleiden.
Knap hoe je steeds weer de verbinding wist te leggen. Ik heb van jou geleerd dat het juist interessant wordt als er een nee wordt gezegd of wanneer er weerstand is.
Zelfbewust leiderschap omvat het bewustzijn van de invloed die ik heb en de verantwoordelijkheid die ik hiervoor neem. Kortom: hoe ik omga met wat er op mij afkomt. Hierin oefen ik zelf ook nog elke dag, thuis en op het werk!
Net als ieder mens heb ik invloed, in elk geval op mijzelf. Mij bewust zijn van deze invloed en hier verantwoordelijkheid voor nemen, dat leerde ik als begin twintiger tijdens een persoonlijk leiderschapstraject. Dit heeft mij een stevig fundament gegeven om op verder te bouwen.
Gedurende mijn loopbaan ontmoet ik leiders die zich bewust zijn van hun invloed en hier verantwoordelijkheid voor nemen. Dat is merkbaar aan een prettige omgeving voor henzelf en anderen. Het omgekeerde is ook merkbaar. Wanneer leiders nog geen inzicht hebben in de invloed die zij hebben en hun verantwoordelijkheid nog niet nemen, weerhoudt dit individuen, een team of soms een hele organisatie om tot volle potentie te komen. Zonde!
Leidinggevenden hebben een cruciale rol in de omgeving die gecreëerd wordt en in elke interactie kunnen zij het verschil maken. Ik heb gezien hoe inzicht in dynamiek en patronen, een belangrijke eerste stap is om bewust te kiezen om iets anders te gaan doen. Daar draag ik graag aan bij!
Wil jij meer ontdekken over zelfbewust leiderschap?