“We zijn meer verbonden en tegelijk eenzamer dan ooit” een paradox waarmee de huidige samenleving regelmatig wordt beschreven. Zelfbewust leiderschap vraagt om allereerst de verbinding te zoeken met onszelf, zodat we van daaruit (opnieuw) kunnen verbinden met de mensen om ons heen.
Als leidinggevende kun je het verschil maken. Zeker in tijden van verandering, wanneer het spannend wordt en mensen onder druk staan. Wanneer we stress ervaren
Waar samen gewerkt wordt aan goede resultaten. Waar doorlopend wederzijds feedback gegeven wordt om samen beter te worden. Waar ruimte is voor de inbreng van